Бадди - это внутренняя терминология определения ролей в сообществе.

Проще говоря - мы не работаем в рамках привычных "вакансий", "зарплат" и "менеджеров по...".

Миссия нашего сообщества - помогать талантливым энтузиастам максимально реализоваться в той сфере, в которой им интересно работать.

Командные роли нельзя описать существующими терминами по типу "менеджер" или "интернет-маркетолог".

Член команды не привязывается к должности, а выбирает себе наиболее интересную и релевантную ответственность и роль, сам определяет себе цель и план достижения цели.

Команда только помогает отследить успех и эффективность, а также предоставляет необходимые ресурсы и участвует в консультировании по принятию решений.

С англ. buddy - это напарник, помощник. Ну или просто дружище)
Этот смысл подходит нашим ценностям🤗

Мы нашли омофон к этому слову - англ. body (тело).
Этот омофон отображает направление проекта - здоровье и долголетие🌱

На русском это звучит и пишется как бадди.

Конец)

Если ты молодой лидер, энтузиаст, открыт к развитию и работе;
Или же ты успешный состоявшийся предприниматель, который ищет возможности для реализации нового проекта в сфере долголетия;
А может быть ты CTO или имеешь потенциал стать IT лидером большого проекта;

Пиши нашему бадди по бадди Максиму: @maxzhilyakov в Telegram или посмотри нашу карту дополнительных возможностей.

Главное - это горящие глаза и ценностный подход к жизни)

Мы развиваем проект, который работает по модели бирюзовых организаций:

Никакого микро-менеджмента;
Никаких должностей;
Никаких иерархий;
Никаких боссов.

Вместо менеджеров — коучинг и самоуправление, вместо KPI — цели и ценности.

Хорошо про цвета организаций и суть бирюзовой описано в статье издательства Манн, Иванов и Фербер: https://www.mann-ivanov-ferber.ru/teal-organization/

В кратце про цвета: деление организаций по цветам (от красного к бирюзе) обозначает разделение их на различные организационные принципы и цели.